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La Única Pregunta que se Necesita Hacer en una Entrevista de Trabajo

¿Cómo juzgar en minutos los principios, habilidades y capacidad de una persona en una entrevista de trabajo? Una pregunta es suficiente.

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Por:
Andres Raiter
#Gestión de personas (RRHH)La Única Pregunta que Hacer en una Entrevista de Trabajo

Contratar un nuevo funcionario es un momento delicado, no solo para el candidato, sino que también para la empresa. En especial, las preguntas para una entrevista de trabajo son un desafío para las dos partes.

¿Cómo juzgar en minutos los principios, habilidades y capacidad de una persona para realizar un trabajo?

La realidad es que mismo recolectando información sobre el candidato como logros, experiencia y desempeño en las pruebas de selección y preguntas en una entrevista de trabajo, siempre existe una limitación de tiempo. Entonces… ¿Cómo decir que fue tiempo suficiente para conocer al candidato?

La autora Suzy Welch, nos trae una pregunta que puede agilizar el proceso de contratación, teniendo tanta información cuanto sea posible en la cantidad más corta de tiempo, sin comprometer la calidad de la selección:

“¿Como usted se preparó para la entrevista? “

He utilizado la pregunta para las entrevistas por años y las respuestas fueron buenas, malas, feas... y siempre muy reveladoras. Dijo Welch al sitio web de la revista Inc.

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Casos reales en que se utilizó la pregunta

Una de las entrevistadas dice haber pasado tres días investigando sobre la autora. Leyó 02 de sus libros y todo lo demás que pudo encontrar en línea.

“Como resultado, ella llegó a la entrevista para hablar no solo sobre los requisitos del trabajo, también sobre intereses, valores, y lo más impresionante, el contenido intelectual de los trabajos de mi vida, dice Welch.”

La entrevistada que estamos hablando, fue contratada y es la actual asistente ejecutiva de Welch.

Otro de los candidatos había preparado un análisis de los perfiles en las redes sociales de Welch. Este candidato hizo una crítica de lo que podría ser mejorado en estos canales. Además, evaluó los planes de marketing para el aparente lanzamiento del nuevo libro de Welch, con esto llenó una página con preguntas para hacer a Welch.

No siempre las respuestas son las más ideales, algunos simplemente dicen: He leído su página en Wikipedia.

Para Welch, esta pregunta ayuda a descubrir 04 puntos:

  • Si el candidato es proactivo en el momento de aprender.
  • Cómo aborda la resolución de problemas.
  • Entender la personalidad del individuo.
  • Ver lo cuán importante es este trabajo para esta persona.

Lo que se puede destacar de esta pregunta es que nos da una demostración real de cómo el candidato se prepara para proyectos importantes.

Seamos sinceros, si el candidato no se preparó para la entrevista ¿puede esperar que la persona se prepare para cualquier otro trabajo en la empresa?

Imagen: Freepik

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